أعاد تعادل المريخ مع صن رايز 1-1 في 5 نوفمبر ملف التقييم الفني إلى نتائج يمكن قياسها: ست نقاط من أربع مباريات في الدوري الرواندي، مع استمرار الجدل الصحفي حول مستقبل داركو نوفيتش. وحتى تحديث هذه القراءة بعد المباراة، لم يظهر في المصادر التي أمكن التحقق منها إعلان رسمي جديد من النادي يثبت إنهاء مهمته أو تعيين بديل.
ونشر موقع winwin في 4 نوفمبر تقريرا استند إلى مصادر لم يسمها، تحدث فيه عن توجه إلى إقالة المدرب وتأجيل إعلان القرار. كما نشرت الماتش مادة تضع فتحي الجبال بين الأسماء المرشحة. النسبتان واضحتان: الأولى معلومة صحفية غير معلنة من النادي، والثانية ترشيح؛ ولا تمثل أي منهما بمفردها قرار تعيين نافذا.
استمرار العمل لا يحسم المستقبل
قيادة داركو للمران، كما ورد في تقرير كورة سودانية عن التحضير لصن رايز، تعني أنه كان يدير العمل الفني في تلك الحصة. لكنها لا تثبت اتفاقا جديدا على استمراره، مثلما أن تداول اسم بديل لا يثبت أن المفاوضات بدأت أو انتهت. الخلط بين هذه المراحل هو ما يجعل الملف يبدو محسوما كلما ظهر عنوان جديد.
أما التقييم الرياضي، فيحتاج إلى أكثر من متابعة مصير المدرب. يملك المريخ في الدوري الرواندي ست نقاط من أربع مباريات، بفوز وثلاثة تعادلات، وثلاثة أهداف له وهدفين عليه. هذه عينة محدودة، فلا تصلح وحدها لتبرئة التجربة أو إدانتها، لكنها توفر نقطة بداية قابلة للقياس عند مراجعة ما يقدمه الفريق.
وفي مواجهة صن رايز، سجل محمد غباني في الدقيقة 37، قبل أن يتعادل أصحاب الأرض في الدقيقة 81، بحسب التسلسل الرسمي للرابطة الرواندية. انتقال النتيجة من تقدم إلى تعادل يفتح ملف حماية التقدم، لكنه لا يكفي لإثبات أن تغييرا بعينه أو تراجعا بدنيا كان السبب. يحتاج هذا الحكم إلى مراجعة ما وقع بين الهدفين، ومواقع فقد الكرة، وكيف وصل المنافس إلى فرصه.
النتائج مدخل للمراجعة وليست تقرير أداء كاملا
يمكن للنتيجة أن تثبت ما جمعه الفريق من نقاط، لكنها لا تشرح بمفردها كيف صنع الفرص أو لماذا فقد السيطرة. الحديث عن ضعف الضغط أو سوء التحولات أو تراجع اللياقة يحتاج إلى لقطات موثقة وقياسات ومقارنة بين مباريات، لا إلى تركيب تفسير فني جاهز على كل تعثر.
ومن منظور تحليلي، يفترض أن تفصل المراجعة بين مسؤولية الاختيار الفني، وتوافر اللاعبين، وطبيعة الإعداد، واستقرار القرارات الإدارية. فقد يتخذ المدرب قرارا خاطئا في مباراة، وقد يعمل ضمن قيود لا يصنعها؛ وتحديد حصة كل عامل هو ما يمنح أي قرار لاحق قيمة عملية.
ولا يعني ذلك إعفاء الجهاز الفني من المحاسبة. المطلوب تحديد أهداف كان مكلفا بها، وقياس ما تحقق منها، وتوثيق أوجه القصور التي يمكن نسبتها إليه. وبالقدر نفسه، تحتاج الإدارة إلى مراجعة ما وفرته من أدوات قبل أن تقدم تغيير الاسم بوصفه حلا مكتفيا بذاته.
ماذا ينبغي أن يسبق اختيار البديل؟
إذا اتجه النادي إلى التغيير، فإن ملاءمة المدرب لطبيعة المجموعة والبرنامج المتاح أهم من قوة اسمه في العناوين. يحتاج الاختيار إلى تصور لطريقة العمل، وحدود الصلاحيات، ومدة التقييم، والعلاقة مع التعاقدات والإعداد، ثم إلى اتفاق واضح على مؤشرات النجاح.
وإذا تقرر استمرار داركو، فلا يكفي تركه يقود المباريات وسط أخبار الرحيل. استمرار التكليف يحتاج إلى وضوح يسمح للاعبين والجهاز بالعمل، مع مراجعة مهنية لا تتغير مع كل نتيجة. الاستقرار لا يساوي بقاء المدرب مهما حدث، والتغيير لا يساوي تحسنا تلقائيا.
الحكم على الخطوة المقبلة سيبدأ بما يعلنه النادي فعليا: هوية المسؤول الفني، طبيعة تكليفه، والهدف الذي سيحاسب عليه. عندها يمكن مقارنة القرار بأثره في الملعب، بدلا من منح أي اسم شهادة نجاح قبل بدء العمل.
غلاف المادة تصميم توضيحي أصلي عن ملف التدريب.
المصادر
